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影響企業文化定位的主要因素
　　　　對于企業文化的定位，不論是企業界還是理論界都有著許許多多不同的觀點。但綜觀諸多觀點都或多或少存在著一定的局限性，主要表現在以下幾個方面：
　　　　2.1離開經濟基礎來定位企業文化。當前，不管理論界還是企業界在討論文化的過程中，總是撇開文化的經濟基礎來定位企業文化。其實，按照歷史唯物主義的觀點，任何一種文化都是屬于社會意識形態的范疇，都是建立在一定的經濟基礎之上的，有什么樣的經濟基礎就會有什么樣的文化。沒有離開經濟基礎的文化。當經濟基礎變化了的時候，建立在此基礎上的文化也會隨之而發生變化，否則就會阻礙社會經濟的發展，當這種阻礙力達到一定程度以后，就會發生急劇的社會變革，重新建立起一種新型的文化以適應經濟基礎的要求。在奴隸社會，就會形成在奴隸制經濟下的社會文化。在封建社會，就會形成在自給自足農業經濟基礎之上的社會文化。在資本主義社會，就會形成在資本主義私有制經濟基礎之上的社會文化。在社會主義社會，就會形成在公有制經濟占主導地位經濟基礎之上的社會文化。而每一種高級的社會文化都是在前一種社會文化伴隨著經濟基礎的急劇變革而形成的。也就是說，一種文化是否是一種優秀的文化，是否存在長久的生命力取決于這種文化所依賴的經濟基礎是否適應生產力發展的要求。如果一種文化與生產力的發展要求逆流而行，那么這種社會文化將對社會的發展起著強大的阻礙作用，這種文化終為歷史所摒棄。一般而言，一種社會存在著多種經濟基礎，因而也必然存在著多種與之相適應的文化。其中占主導地位的經濟基礎必然形成一種在社會意識形態中也占主導地位的文化，這種文化將代表著整個社會的主流價值觀。在其它經濟基礎之上形成的文化將只能處于從屬地位，有時甚至被主流文化所排斥。由于一個社會的經濟基礎總是隨著生產力的發展而不斷變化，因而在一定時期占主導地位的文化并不必然代表著社會發展所要求的有價值的優秀文化，同樣，在一定時期處于從屬狀態的文化也不必然就阻礙社會的進一步發展。任何一種文化都存在著產生、發展、穩定以及衰亡的生命周期，生命周期的跨度（生命力）取決于該種文化與生產力發展要求的適應程度。因而任何一種文化的內涵都必須隨著生產力或經濟基礎的變化而不斷補充、豐富和完善，甚至完全摒棄原有的文化，重新建立起一種適應生產力發展要求的新型文化。